Klopt, hij is zeker niet vrij in zijn hoofd. Maar hoe kun je hem het beste er weer bovenop krijgen, dàt is de vraag. Sommige mensen moet je vertrouwen geven, sommigen moet je juist even op hun plek zetten. Aan Peter (en de rest van de staf) om de gevoelige snaar te raken overal - in ogenschouw nemende dat teamprestaties altijd boven het individu gaan.
Zeker na die docu van Lang, heb ik het idee dat hij volledig draait op vertrouwen. Kan een bak keukentafel psychologie er overheen gooien, maar daar worden we niet veel beter van. Baka gaat voor mijn gevoel veel meer uit van zichzelf, zijn eigen arbeidsethos en zijn eigen doelen. Die kun je denk ik beter raken door hem een keer ernaast te zetten.
Maar goed, ik werk niet met ze elke dag en ken ze natuurlijk totaal niet. Wat weet ik er eigenlijk van? Dus die disclaimer mag je er gratis bij hebben!