De Bouterbaas
Grappigste forummer 2021
Waarom zijn recruiters zulke enorme eikels ? De volgende conversatie had ik vorige week via LinkedIn, nadat een recruiter mij benaderde voor een functie waar ze verder weinig inhoudelijks over vertelde:
IK: "Ik kan me niet zo goed voorstellen dat jij en ik in dezelfde sector van de economie werkzaam zijn, maar laat ik niet op voorhand iets afwijzen voordat ik weet waar het over gaat."
DOMME RECRUITER DOOS: "Voordat we hierover verder praten, wat bedoel je met ; Ik kan me niet zo goed voorstellen dat jij en ik in dezelfde sector van de economie werkzaam zijn?"
IK: "Uit je Linked In profiel: Qhuba biedt diensten op het gebied van Digital strategy & transformation, Business Technology Management, Process Improvement en Customer Interaction. Ik bouw fabrieken in de zware industrie. Niet helemaal hetzelfde lijkt mij."
En toen was het stil. En dit domme wijf heeft dus wel mijn LinkedIn profiel bekeken maar het onderdeel begrijpend lezen beheerst ze blijkbaar nog niet.
Ik hoop altijd maar dat mensen hier iets van leren, namelijk dat ze zich zo afgezeken voelen dat ze in de zorg gaan werken of iets anders nuttigs doen ipv recruitertje spelen op LinkedIn.
Ik kan me hier trouwens echt boos om maken. Er loopt zoveel brandhout rond in de wereld van recruitment, echt ongelofelijk en die verpesten het voor de rest. (da's in ieder vakgebied overigens zo) Er zijn daarentegen ook echt hele goeie recruiters. Het is een vak. Het vergt kennis, kunde en training en daar gaat het mis. Het is het ondergeschoven kindje van HR en "iedereen kan wel iemand binnenharken" is een wijdverbreid misverstand. Het is ook geen rocket science overigens. Voor bepaalde vakgebieden (Oncology, Clinical Research, AI, Digital hebben we overigens ook PhD's/Master degree recruiters die de taal van de kandidaten spreken.