Ergernissen

PSV033 zei:
Waarom zijn recruiters zulke enorme eikels ? De volgende conversatie had ik vorige week via LinkedIn, nadat een recruiter mij benaderde voor een functie waar ze verder weinig inhoudelijks over vertelde:

IK: "Ik kan me niet zo goed voorstellen dat jij en ik in dezelfde sector van de economie werkzaam zijn, maar laat ik niet op voorhand iets afwijzen voordat ik weet waar het over gaat."

DOMME RECRUITER DOOS: "Voordat we hierover verder praten, wat bedoel je met ; Ik kan me niet zo goed voorstellen dat jij en ik in dezelfde sector van de economie werkzaam zijn?"

IK: "Uit je Linked In profiel: Qhuba biedt diensten op het gebied van Digital strategy & transformation, Business Technology Management, Process Improvement en Customer Interaction. Ik bouw fabrieken in de zware industrie. Niet helemaal hetzelfde lijkt mij."

En toen was het stil. En dit domme wijf heeft dus wel mijn LinkedIn profiel bekeken maar het onderdeel begrijpend lezen beheerst ze blijkbaar nog niet.

Ik hoop altijd maar dat mensen hier iets van leren, namelijk dat ze zich zo afgezeken voelen dat ze in de zorg gaan werken of iets anders nuttigs doen ipv recruitertje spelen op LinkedIn.
Klik om te vergroten...

Ik kan me hier trouwens echt boos om maken. Er loopt zoveel brandhout rond in de wereld van recruitment, echt ongelofelijk en die verpesten het voor de rest. (da's in ieder vakgebied overigens zo) Er zijn daarentegen ook echt hele goeie recruiters. Het is een vak. Het vergt kennis, kunde en training en daar gaat het mis. Het is het ondergeschoven kindje van HR en "iedereen kan wel iemand binnenharken" is een wijdverbreid misverstand. Het is ook geen rocket science overigens. Voor bepaalde vakgebieden (Oncology, Clinical Research, AI, Digital hebben we overigens ook PhD's/Master degree recruiters die de taal van de kandidaten spreken.
 
PSV033 zei:
Waarom zijn recruiters zulke enorme eikels ? De volgende conversatie had ik vorige week via LinkedIn, nadat een recruiter mij benaderde voor een functie waar ze verder weinig inhoudelijks over vertelde:

IK: "Ik kan me niet zo goed voorstellen dat jij en ik in dezelfde sector van de economie werkzaam zijn, maar laat ik niet op voorhand iets afwijzen voordat ik weet waar het over gaat."

DOMME RECRUITER DOOS: "Voordat we hierover verder praten, wat bedoel je met ; Ik kan me niet zo goed voorstellen dat jij en ik in dezelfde sector van de economie werkzaam zijn?"

IK: "Uit je Linked In profiel: Qhuba biedt diensten op het gebied van Digital strategy & transformation, Business Technology Management, Process Improvement en Customer Interaction. Ik bouw fabrieken in de zware industrie. Niet helemaal hetzelfde lijkt mij."

En toen was het stil. En dit domme wijf heeft dus wel mijn LinkedIn profiel bekeken maar het onderdeel begrijpend lezen beheerst ze blijkbaar nog niet.

Ik hoop altijd maar dat mensen hier iets van leren, namelijk dat ze zich zo afgezeken voelen dat ze in de zorg gaan werken of iets anders nuttigs doen ipv recruitertje spelen op LinkedIn.
Klik om te vergroten...

Het is natuurlijk wel zorgwekkend dat je geen telefoontje krijgt van recruiters die mensen zoeken die fabrieken bouwen in de zware industrie...
 
De Bouterbaas zei:
die de taal van de kandidaten spreken.
Klik om te vergroten...

En wat nog veel belangrijker is, is het meedenken van de mensen op de werkvloer en een juiste lijst met criterea aanleveren. Als je een team goed wil laten functioneren moet het team divers zijn, terwijl heel veel recruiters alleen maar zoeken op competenties en de werkvloer nergens bij betrekken.
 
Teamspirit zei:
En wat nog veel belangrijker is, is het meedenken van de mensen op de werkvloer en een juiste lijst met criterea aanleveren. Als je een team goed wil laten functioneren moet het team divers zijn, terwijl heel veel recruiters alleen maar zoeken op competenties en de werkvloer nergens bij betrekken.
Klik om te vergroten...

Maar ook andersom. Hiring managers die geen tijd willen nemen om het gezochte profiel goed door te spreken met de recruiter.
 
De Bouterbaas zei:
Ik kan me hier trouwens echt boos om maken. Er loopt zoveel brandhout rond in de wereld van recruitment, echt ongelofelijk en die verpesten het voor de rest. (da's in ieder vakgebied overigens zo) Er zijn daarentegen ook echt hele goeie recruiters. Het is een vak. Het vergt kennis, kunde en training en daar gaat het mis. Het is het ondergeschoven kindje van HR en "iedereen kan wel iemand binnenharken" is een wijdverbreid misverstand. Het is ook geen rocket science overigens. Voor bepaalde vakgebieden (Oncology, Clinical Research, AI, Digital hebben we overigens ook PhD's/Master degree recruiters die de taal van de kandidaten spreken.
Klik om te vergroten...
Veel recruiters lezen alleen vacatures en zoeken daar dan kandidaten bij, die ze dan in de gewone sollicitatieprocedure mee laten lopen. Zeg maar het Booking.com business model. Voegen helemaal niks toe
 
Zo had ik een keer een leuk gesprek met een recruiter waarin ik duidelijk had aangegeven geen mechanical engineering meer te willen doen, omdat ontwerpen niet bepaald mijn sterkste punt was. Vervolgens biedt hij mijn CV aan bij een echte hardcore mechanical engineering vacature als "Ik heb hier de perfecte kandidaat voor jullie!!".

Contact meteen verbroken.
 
Breek me de bek niet open over recruiters... ik heb op linkedin: azure-security-engineer staan als behaald... krijg ik nog de vraag of ik snap hoe networking werkt voor een klant...

Eerst een heel verhaal hoe mooi mijn profiel matched met de klant en dan zo'n vragen...
 
Getriggerd door de weekchat:

Mensen die op een kinderverjaardag ook een cadeau meenemen voor broertjes en/of zusjes omdat die anders zo zielig zijn.
 
Der Jaufe zei:
Getriggerd door de weekchat:

Mensen die op een kinderverjaardag ook een cadeau meenemen voor broertjes en/of zusjes omdat die anders zo zielig zijn.
Klik om te vergroten...
Prima (al vind ik het ook vreemd), zolang ze maar niet verwachten dat je hetzelfde terug doet.
 
Der Jaufe zei:
Getriggerd door de weekchat:

Mensen die op een kinderverjaardag ook een cadeau meenemen voor broertjes en/of zusjes omdat die anders zo zielig zijn.
Klik om te vergroten...
In tegenstelling tot de chat hier volledig mee eens.
 
-040- zei:
Ik vind anderen feliciteren met iemand verjaardag al zo debiel.
Klik om te vergroten...
Dit. Verschrikkelijk vind ik dat.

Ga ik met mijn vriendin naar de verjaardag van haar nichtje, is daar een goede vriendin van het nichtje met haar vriend en dan moet ik hem feliciteren met de verjaardag van een vriendin van zijn vriendin??

Ga toch heen. Ik feliciteer de jarige, eventueel nog de ouders, tegen de rest zeg ik hoi.
 
Mentos zei:
Dit. Verschrikkelijk vind ik dat.

Ga ik met mijn vriendin naar de verjaardag van haar nichtje, is daar een goede vriendin van het nichtje met haar vriend en dan moet ik hem feliciteren met de verjaardag van een vriendin van zijn vriendin??

Ga toch heen. Ik feliciteer de jarige, eventueel nog de ouders, tegen de rest zeg ik hoi.
Klik om te vergroten...

Ik ben er dan ook mee opgehouden.
 
Mentos zei:
Dit. Verschrikkelijk vind ik dat.

Ga ik met mijn vriendin naar de verjaardag van haar nichtje, is daar een goede vriendin van het nichtje met haar vriend en dan moet ik hem feliciteren met de verjaardag van een vriendin van zijn vriendin??

Ga toch heen. Ik feliciteer de jarige, eventueel nog de ouders, tegen de rest zeg ik hoi.
Klik om te vergroten...
Ach, of je nu gefeliciteerd of goedenavond zegt.....
 
Je moet ingelogd zijn om te kunnen reageren. Log in | Registreer
Terug
Bovenaan Onderaan