Scheelt natuurlijk wel dat wij een klein bedrijf zijn en ik, wat overdreven gezegd, direct afhankelijk ben voor het voortbestaan van m'n bedrijf en mijn persoonlijke inkomsten van het aannnemen van de juiste mensen. Vandaar dat ik logischerwijs altijd voor de beste kandidaat kies, man, vrouw, paars of geel.
Het probleem zit veel meer in de grotere bedrijven, waar het aannemen van de juiste persoon meestal niet direct impact heeft op die persoon zijn leven en dood (weer wat overdreven gezegd). Dan zou ik wellicht ook wat meer kijken naar of ik de persoon ook leuk zou vinden als vriend/kennis, of hij/zij veel op mij lijkt, of hij de juiste voetbalclub supportert, etc.
Blijft toch vaak een gok. Mensen kunnen op een gesprek een prima indruk maken, en in het echt tegenvallen. In het begin goed werken, en daarna inzakken.