Racisme & Discriminatie

rico

International
Dan zou er nooit een vrouw aan de top komen, dat staat ook weer zo slordig(a)
Anderzijds, vaak stellen mensen mensen aan die op hun lijken. Blanke oudere mannen zullen dus een voorkeur hebben voor blanke oudere mannen. Dat de “quotum-kandidaat” wel aan de eisen moet voldoen lijkt me dan weer wel essentieel, zeker als je draagvlak wilt creeeren.
dat laatste lijkt me een zinigere opmerking dan de eerste :D
 
Ht zijn mannen die mannen verkiezen boven vrouwen. Vrouwen zijn net zo competent of incompetent als mannen.
Daar zijn wel wat nuances bij te verzinnen, maar in de basis ben ik het wel met je eens. Neemt niet weg dat een competente vrouw niet per se voorrang moet krijgen boven een man met dezelfde competenties. Als de competenties gelijk zijn moet je verder zoeken naar eigenschappen die passen bij de functie of het bedrijf, net zo lang tot je de geschikte kandidaat hebt gevonden. Wat dat betreft ben ik voorstander van anoniem solliciteren. Geen naam, geen leeftijd, geen sexe, geen kleur, geen afkomst. Alleen relevante informatie zoals opleiding en werkervaring.
 

Mikasa

Forummer van het Jaar 2014
Daar zijn wel wat nuances bij te verzinnen, maar in de basis ben ik het wel met je eens. Neemt niet weg dat een competente vrouw niet per se voorrang moet krijgen boven een man met dezelfde competenties. Als de competenties gelijk zijn moet je verder zoeken naar eigenschappen die passen bij de functie of het bedrijf, net zo lang tot je de geschikte kandidaat hebt gevonden. Wat dat betreft ben ik voorstander van anoniem solliciteren. Geen naam, geen leeftijd, geen sexe, geen kleur, geen afkomst. Alleen relevante informatie zoals opleiding en werkervaring.
Uit dat laatste kun je wel wat aan leeftijd op maken.
 

-040-

Trainer Coach
Daar zijn wel wat nuances bij te verzinnen, maar in de basis ben ik het wel met je eens. Neemt niet weg dat een competente vrouw niet per se voorrang moet krijgen boven een man met dezelfde competenties. Als de competenties gelijk zijn moet je verder zoeken naar eigenschappen die passen bij de functie of het bedrijf, net zo lang tot je de geschikte kandidaat hebt gevonden. Wat dat betreft ben ik voorstander van anoniem solliciteren. Geen naam, geen leeftijd, geen sexe, geen kleur, geen afkomst. Alleen relevante informatie zoals opleiding en werkervaring.
“En mijn hobby’s zijn ballet en breien.”
 

arne

Basisspeler
Het probleem van de met name NLse vrouwen die niet de top halen is dat het gros van de werkende vrouwen én de top wil halen én 3 kindertjes achter elkaar willen krijgen. En niet meer dan 3 dagen in de week willen werken waarvan 1 dag thuis. Zelfs met heel veel fantasie is dit een kansloze missie.
Heb je helemaal gelijk in. Maar dit alleen al suggereren is bij velen taboo
 

rico

International
Het probleem van de met name NLse vrouwen die niet de top halen is dat het gros van de werkende vrouwen én de top wil halen én 3 kindertjes achter elkaar willen krijgen. En niet meer dan 3 dagen in de week willen werken waarvan 1 dag thuis. Zelfs met heel veel fantasie is dit een kansloze missie.
Dit is precies het probleem. Vrouwen die hun carriere op de eerste plaats zetten, hebben bijna net zo veel kansen op een topbaan als mannen.
Mannen die van 9-5 werken, 4 dagen per week voor het salaris van 5, en 1 dag per week thuis, komen net zo goed niet voor een topbaan in aanmerking als de vrouw die je aanhaalt
 

De Bouterbaas

Grappigste Forummer van het Jaar 2012
Daar zijn wel wat nuances bij te verzinnen, maar in de basis ben ik het wel met je eens. Neemt niet weg dat een competente vrouw niet per se voorrang moet krijgen boven een man met dezelfde competenties. Als de competenties gelijk zijn moet je verder zoeken naar eigenschappen die passen bij de functie of het bedrijf, net zo lang tot je de geschikte kandidaat hebt gevonden. Wat dat betreft ben ik voorstander van anoniem solliciteren. Geen naam, geen leeftijd, geen sexe, geen kleur, geen afkomst. Alleen relevante informatie zoals opleiding en werkervaring.

Eens, de meest competente persoon verdient de rol. Ik ben een groot voorstander van anoniem solliciteren. Er is voldoende research gedaan en het blijkt dat er veel meer diversiteit aan kandidaten door de voorselectie komt als je dit doet.
 

rico

International
Eens, de meest competente persoon verdient de rol. Ik ben een groot voorstander van anoniem solliciteren. Er is voldoende research gedaan en het blijkt dat er veel meer diversiteit aan kandidaten door de voorselectie komt als je dit doet.
Ik geloof je gelijk, jij bent de specialist.

De laatste 5 mensen die ik het afgelopen jaar heb aangenomen, zijn 2 maar 2 blank en schots, de rest Zimabwaan, Noord Ier en Zwitser van Indiase afkomst. En dat allemaal zonder anoniem solliciteren. Het ligt waarschijnlijk ook aan hoe open en bewust de werkgever kijkt en kiest.
 

JCS

International
Ik geloof je gelijk, jij bent de specialist.

De laatste 5 mensen die ik het afgelopen jaar heb aangenomen, zijn 2 maar 2 blank en schots, de rest Zimabwaan, Noord Ier en Zwitser van Indiase afkomst. En dat allemaal zonder anoniem solliciteren. Het ligt waarschijnlijk ook aan hoe open en bewust de werkgever kijkt en kiest.
Wel allemaal mannen, mag ik hopen?

;)
 

arne

Basisspeler
Wel allemaal mannen, mag ik hopen?
We moeten ook eerlijk zijn en stellen dat in de meeste branches de demographische samenstelling niet gelijk loopt met het totaal van Nederland. Sommige branches werken gewoonweg meer vrouwen (tandartsen, doctoren, zieken verzorging, onderwijs) dan mannen. Als je dan gaat roepen dat de helft van de werknemers man moet zijn is dat niet reeel. Hetzelfde is waar voor beroepen waar lichaamskracht belangrijk is: je hebt meer mannelijke politieagenten, Brandweer lieden of bouwvakkers. In deze branches kun je niet zeggen dat de helft van de werknemers een vrouw moet zijn.

Ik herinner me een functie die open kwam bij Microsoft (ik werkte daar toen) 5 vrouwen reageerde en bijna 100 mannen. Ik sprak toen met de manager die de open functie had en die vertelde mij dat ik niet de moeite moest doen om te solliciteren omdat ze perse een vrouw wilde/moesten aannemen voor de quotas en ik omdat ik een man ben, niet in aanmerking kwam. Hoewel slechts 3 van de 5 vrouwen een CV hadden dat goed genoeg was werden ze alle 5 uitgenodigd voor een gesprek. Die dag sneeuwde het zo hard dat openbaar vervoer problemen had. Dus om op tijd te zijn op mij werk was ik 45 minuten eerder vertrokken van huis, normaal professioneel gedrag. Van de 5 dames kwam er slechts 1 op tijd, 1 was laat en de andere 3 hadden te kennen gegeven dat ze niet meer kwamen vanwege de sneeuwval. Omdat het een vrouw moest worden hebben die 3 dames alsnog een tweede kans gekregen. Zot natuurlijk en seksistisch, maar niemand die zich daarover publiekelijk zal uitspreken.

Zo heb je ook branches waar autochtonen en allochtonen meer of minder vertegenwoordigd zijn. In sommige branches heb je gewoonweg meer kandidaten met een specifieke afkomst. Dat is iets dat je niet moet uitsluiten.
 
Laatst bewerkt:

De Bouterbaas

Grappigste Forummer van het Jaar 2012
Ik geloof je gelijk, jij bent de specialist.

De laatste 5 mensen die ik het afgelopen jaar heb aangenomen, zijn 2 maar 2 blank en schots, de rest Zimabwaan, Noord Ier en Zwitser van Indiase afkomst. En dat allemaal zonder anoniem solliciteren. Het ligt waarschijnlijk ook aan hoe open en bewust de werkgever kijkt en kiest.
Dat laatste is absoluut het allerbelangrijkst. Geen quotum helpt, geen anoniem solliciteren helpt als je niet de juiste, inclusieve, cultuur gecreëerd hebt.
 

rico

International
Dat laatste is absoluut het allerbelangrijkst. Geen quotum helpt, geen anoniem solliciteren helpt als je niet de juiste, inclusieve, cultuur gecreëerd hebt.
Scheelt natuurlijk wel dat wij een klein bedrijf zijn en ik, wat overdreven gezegd, direct afhankelijk ben voor het voortbestaan van m'n bedrijf en mijn persoonlijke inkomsten van het aannnemen van de juiste mensen. Vandaar dat ik logischerwijs altijd voor de beste kandidaat kies, man, vrouw, paars of geel.

Het probleem zit veel meer in de grotere bedrijven, waar het aannemen van de juiste persoon meestal niet direct impact heeft op die persoon zijn leven en dood (weer wat overdreven gezegd). Dan zou ik wellicht ook wat meer kijken naar of ik de persoon ook leuk zou vinden als vriend/kennis, of hij/zij veel op mij lijkt, of hij de juiste voetbalclub supportert, etc.