Nee tuurlijk dat begrijp ik, maar het voelt vreemd, kan/mag elke voetballer dit doen? Lullig het er op z’n manier erover te hebben na deze blessure.
Het zal van de situatie afhangen denk ik. Ik denk dat PSV het wel prima vond dat Propper stopte. Zat op dat moment mentaal niet goed in zijn vel en ook fysiek hield het niet over, want was ook bij ons weer vooral geblesseerd. Dan is het aan PSV om de wens in te willigen, en dat hebben ze gedaan. Denk dat het bij een jong talent wel anders gaat, zeker als die (financiele) potentie vertegenwoordigen. Propper vertegenwoordigde eigenlijk niets meer. Was sportief niet doorslaggevend en financieel niets meer waard.
Mijn dag is nu alweer goed! Ja inderdaad, snel tevreden.
Vrij simpel: een profcontract is ook gewoon een arbeidscontract. Rare clausules daargelaten kan een speler niet zomaar zeggen ''ja, ik voel het niet meer zo, ik ga''. PSV staat dan in haar volste recht om de speler aan te sporen tot het zoeken van begeleiding/hulp en er zullen ongetwijfeld factoren zijn waarbij de club een contract rechtswege kan ontbinenden zonder verder salaris uit te hoeven betalen als de speler bepaalde afspraken niet nakomt (zoals geen hulp accepteren, er met de pet naar gooien etc). Veel hangt denk ik af van hoe ver de club voor je wilt gaan. PSV ging voor Ihattaren erg ver om het alsnog te laten slagen, vanwege de potentiele belangen die gemoeid waren met Ihattaren als (destijds) waardevol human resource kapitaal. Maar nee, denk niet dat spelers zomaar een contract nietig kunnen laten verklaren omdat ze er geen zin meer in hebben. Als speler en club beiden tot de conclusie komen dat een verdere samenwerking geen zin heeft kan een contract natuurlijk wel makkelijk ontbonden worden. Om juridisch gezeik te voorkomen zie je echter dat clubs vaak gewoon een speler verkopen als het niet loopt/de speler geen zin lijkt te hebben, want dan is het niet meer jouw probleem. Zo is het met Ihattaren ook gegaan.
Je hebt er 1 gevonden die dat niet wist.
Vaak staat het ook in je CAO. In werkelijkheid hebben veel bedrijven wel gewoon clausules in de CAO staan waar je vaak na een bepaalde tijd je contract op kunt zeggen met een opzegtermijn. Het is bijvoorbeeld ook zo dat een WG vanaf het moment dat jij langdurig ziekgemeld staat je minder salaris mag uitbetalen (minimaal 70% van je normale salaris), maar veel werkgevers hebben een CAO waarin je vaak het eerste jaar gewoon volledig doorbetaald wordt.
Dat is wel een papieren recht. In de praktijk in zo'n geval blijft de werknemer gewoon weg. Wat kan je dan als werkgever doen, hem ontslaan. Zelfde geldt voor opzegtermijnen.
En als het niet wordt gehonoreerd stuur je toch wat dickpics rond.
Is voor sommige best lastig!!En als het niet wordt gehonoreerd stuur je toch wat dickpics rond.