Daar zijn wel wat nuances bij te verzinnen, maar in de basis ben ik het wel met je eens. Neemt niet weg dat een competente vrouw niet per se voorrang moet krijgen boven een man met dezelfde competenties. Als de competenties gelijk zijn moet je verder zoeken naar eigenschappen die passen bij de functie of het bedrijf, net zo lang tot je de geschikte kandidaat hebt gevonden. Wat dat betreft ben ik voorstander van anoniem solliciteren. Geen naam, geen leeftijd, geen sexe, geen kleur, geen afkomst. Alleen relevante informatie zoals opleiding en werkervaring.